Ở nước ta, cùng với các chế độ bảo hiểm xã hội khác, chế độ bảo hiểm thai sản đã được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật lao động từ khi giành được chính quyền đến nay. Đã qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung nên chính sách bảo hiểm thai sản ngày càng đầy đủ, hoàn thiện và phù hợp hơn với thực tế đời sống, đáp ứng được quyền lợi hợp pháp, cũng như thể hiện chính sách đặc biệt ưu đãi đối với người lao động nữ. Từ đó, tạo điều kiện cho người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng ổn định cuộc sống, sức khỏe nhằm phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.
Cũng giống như điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội nói chung, điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản là cơ sở pháp lý mà người lao động khi có thai được nghỉ hưởng trợ cấp. Điều kiện hưởng là những quy định của pháp luật cần và đủ cho đối tượng được hưởng một chế độ bảo hiểm xã hội nhất định. Nếu không có đầy đủ các điều kiện này thì người lao động không được hưởng trợ cấp thai sản. Theo Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ – CP và phần II, Mục B Thông tư 3/2007/TT – BLĐTBXH để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, những đối tượng hưởng phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
